辭職老板挽留是真的嗎 提出離職后領(lǐng)導(dǎo)挽留應(yīng)該留下嗎

雖然現(xiàn)在很多人跳槽頻繁，但是相信大多數(shù)人都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的考慮決定的。提過(guò)離職的小伙伴肯定都有被老板挽留的時(shí)候，有的老板還會(huì)用漲工資來(lái)請(qǐng)你不要辭職。那么老板的挽留究竟是不是真心的呢？應(yīng)不應(yīng)該留下呢？

辭職老板挽留是真的嗎

這其實(shí)是職場(chǎng)最正常不過(guò)的套路了，員工離職老板都會(huì)挽留，其核心點(diǎn)還是你有價(jià)值，如果你是一個(gè)在他看來(lái)已經(jīng)沒有價(jià)值的員工，那老板肯定也是不會(huì)挽留你的。

一般老板會(huì)挽留，可以考慮這三方面的原因：

1.挽留你，可以減少企業(yè)的人力成本。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它并不需要所有的員工都是非常優(yōu)秀的，它只需要一部分優(yōu)秀的人，另外一部分只要踏實(shí)肯干，有執(zhí)行力就足夠了。因?yàn)槿绻腥硕己軆?yōu)秀，那公司是沒有辦法滿足所有人的發(fā)展需求的。

也許你正好就是那個(gè)并不算特別優(yōu)秀，但很踏實(shí)肯干的人，所以你走的時(shí)候，老板也一定會(huì)挽留你，因?yàn)槟銓?duì)公司是有價(jià)值的。

而且如果你離職后，企業(yè)又需要花費(fèi)招聘成本、培訓(xùn)成本。

2.挽留你，可以讓你心情愉快，更加心甘情愿的好好交接工作。

用峰終定律來(lái)解釋，在最后離職溝通的時(shí)候給你留下愉快的感覺，會(huì)讓你對(duì)這家公司有更好的感覺和印象。

既然你要離職了，老板也知道無(wú)法留住你，那他挽留你，表?yè)P(yáng)你，可以讓你有更好的心情，然后更心甘情愿、更毫無(wú)保留的去做工作交接，也會(huì)讓接替你的人更容易上手。也可以減少交接的時(shí)間成本和人工成本。

3.圈子很小，你很可能是公司未來(lái)的重要資源。

都說(shuō)一個(gè)老板如何對(duì)待離職的員工，在一定的程度上反映出的是這個(gè)老板的格局。很多的行業(yè)的圈子很小的，挽留你，跟你保持好的關(guān)系，也是給公司的未來(lái)多留了一個(gè)合作和發(fā)展的可能。

你既然選擇跳槽，那你去的應(yīng)該是一個(gè)你認(rèn)為擁有更好的發(fā)展平臺(tái)，或者在行業(yè)更具有競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的企業(yè)。跟你保持好的溝通，在你未來(lái)飛黃騰達(dá)的時(shí)候，也可能會(huì)給公司帶來(lái)一些合作。不至于說(shuō)現(xiàn)在撕破面子，等未來(lái)有合作的時(shí)候，因?yàn)橹暗牟挥淇於鵁o(wú)法達(dá)到合作。

提出離職后領(lǐng)導(dǎo)挽留應(yīng)該留下嗎

建議做好兩手準(zhǔn)備，使自己的利益最大化。

1、左手：提辭職堅(jiān)決辭職

既然提出了辭職，就要堅(jiān)決辭職；如果不想辭職，就不要向老板提辭職！

一張紙，如果揉皺了，即使再展平，也很難恢復(fù)到原來(lái)的平整；員工只要提出辭職了，即使通過(guò)老板的挽留，又留了下來(lái)，但老板心里的結(jié)卻很難消去了。

不管多少老板挽留，只要提出辭職，就要堅(jiān)決辭職。

2、右手：人辭職留下關(guān)系

辭職就不要再糾結(jié)以前的矛盾，而是要爭(zhēng)取人離開公司，但留下人脈關(guān)系！

有些員工因?yàn)閷?duì)老板的不滿，或?qū)σ恍┩碌牟粷M，離職后就恨不得撇清所有關(guān)系，其實(shí)這種做法比較幼稚。在同一行業(yè)，將來(lái)可能會(huì)有任何合作，無(wú)論是真誠(chéng)的還是虛假的，“曾經(jīng)是同事”都是相互保持關(guān)系的借口。

因此，該請(qǐng)同事們吃飯的吃飯，該感謝老板的感謝老板！

辭職過(guò)的公司還能回去嗎

這個(gè)問(wèn)題，要分開來(lái)看。要看公司，也要看個(gè)人。

有些公司，對(duì)離開公司的人再回來(lái)工作持不支持，但是也不反對(duì)的態(tài)度，但是，對(duì)那些離開公司的人，去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里的，然后再回來(lái)的，這樣的人，公司一般都不愿意接受。也許是覺得這樣的角色，情況相對(duì)比較復(fù)雜。所以拒之門外會(huì)是比較好的選擇。

有些公司歡迎不是被解雇的員工回來(lái)工作，但這些公司或工作崗位大多集中在技術(shù)一類的崗位。畢竟，回來(lái)一個(gè)老員工比再招聘新員工然后從新開始培訓(xùn)更有效用。

有些人離職后離開公司，發(fā)現(xiàn)原來(lái)的公司很好，有時(shí)想回去，如果公司碰巧有一個(gè)職位，但更熟悉，這樣回去的概率非常大。當(dāng)然，如果他技術(shù)上頗有優(yōu)勢(shì)，再回去說(shuō)不定甚至更受歡迎。

但是有的人離開原公司后，卻會(huì)覺得再回去有些丟人，不愿意再回去。其實(shí)，這樣的想法不要有。職場(chǎng)中，總是有很多選擇，不對(duì)了以后，再重新選擇而已。回去后，公司說(shuō)不定很歡迎，畢竟也是給留下的員工證明了公司的魅力所在。

總之，辭職了回公司，只要公司有這個(gè)意向，又有合適的崗位，再回去，沒什么大不了的。這就是一份工作。